在劳动仲裁中，劳动合同和工资条都可以作为仲裁依据，但它们各自的作用和重要性可能因具体争议事项而有所不同。以下是对这两个证据在劳动仲裁中作用的详细分析：

劳动合同的作用

1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的基础性文件。

2. 确定争议焦点：劳动合同中的条款往往成为劳动争议的焦点。例如，关于工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等争议，都可以通过审查劳动合同中的相关条款来明确双方的责任和义务。

3. 作为裁决依据：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据劳动合同中的约定，结合相关法律法规，对争议事项进行裁决。因此，劳动合同是仲裁庭作出裁决的重要依据之一。

工资条的作用

1. 证明工资支付情况：工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证。它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息。在劳动仲裁中，工资条是证明用人单位是否按时足额支付工资的关键证据。

2. 辅助证明劳动关系：虽然工资条本身不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为劳动合同的补充证据，辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。例如，在劳动合同丢失或未签订的情况下，工资条可以成为证明劳动关系的重要线索。

3. 揭示工资支付问题：工资条还可以揭示用人单位在工资支付方面存在的问题，如未支付加班费、未缴纳社会保险费等。这些问题往往是劳动争议的焦点，也是劳动者申请劳动仲裁的主要原因。

综合分析

• 在证明劳动关系方面，劳动合同具有更直接和明确的证明力。如果双方对劳动关系的存在有争议，劳动合同通常是首选的证据。
• 在证明工资支付情况方面，工资条则具有更具体和详细的证明力。如果争议焦点是工资支付问题，如拖欠工资、未支付加班费等，工资条将是关键的证据。
• 在实际操作中，为了更全面地维护自己的权益，劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供劳动合同和工资条等所有相关证据。这样不仅可以增加仲裁庭对争议事项的了解，还可以提高仲裁裁决的准确性和公正性。

建议：如果您在劳动仲裁中遇到争议，且不确定如何收集和提供证据，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。