保洁押金只押一个月是否合理，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若双方自愿协商一致，且无其他违法情形，则合理
   根据《民法典》第四百七十条，押金条款属于合同自由范畴，只要双方在平等、自愿的基础上达成一致，且押金金额未超过合理范围（如未超过服务总费用的20%-30%），且未违反法律强制性规定（如未设置过高违约金、未侵犯劳动者权益等），则“只押一个月”的约定是合法有效的。例如，家政公司与保洁员约定“服务期1年，押金为1个月工资”，若工资标准合理且双方签字确认，则该条款有效。

2. 若存在以下情形，则可能不合理或违法

   • 押金比例过高：若押金金额显著超过行业惯例或服务成本（如要求押金为3个月工资），可能被认定为“显失公平”，根据《民法典》第一百五十一条，受损害方有权请求撤销或变更条款。
     
   • 未签订书面合同：若双方未通过书面合同明确押金条款，仅口头约定，一旦发生纠纷，可能因证据不足导致权益受损。根据《民法典》第四百六十九条，书面合同是证明双方权利义务的重要依据。
     
   • 押金用途违法：若押金被用于非法目的（如扣押身份证、强制购买工具等），则违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押劳动者证件或财物），保洁员有权要求返还并主张赔偿。
     
   • 服务期与押金期限不匹配：若服务期较长（如1年），但仅押1个月押金，且未约定押金退还条件（如服务期满无损坏退还），可能因条款模糊引发纠纷。此时需结合合同整体条款判断合理性。

建议：

• 签订书面合同，明确押金金额、用途、退还条件及违约责任；
  
• 押金比例建议控制在服务总费用的20%-30%以内；
  
• 若遇押金纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。