合作主播是否有工伤赔偿，关键在于主播与平台或公司之间的法律关系是否构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 工伤赔偿的适用性：如果主播与平台或公司之间签订的是劳动合同，或者虽然签订的是合作协议，但根据协议内容和实际履行情况，双方构成事实上的劳动关系，那么主播在从事直播活动过程中遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。对于主播而言，如果直播活动是其主要工作内容，且在直播过程中因工作原因受到伤害，如设备故障导致的身体损伤、长时间直播导致的职业病等，均有可能被认定为工伤。
   • 赔偿流程与标准：一旦认定为工伤，主播将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

2. 若不构成劳动关系：

   • 工伤赔偿的不适用性：如果主播与平台或公司之间签订的是合作协议，且根据协议内容和实际履行情况，双方不构成劳动关系，而是平等主体之间的合作关系，那么主播在直播过程中遭受的伤害通常不被认定为工伤，不享受工伤保险待遇。
   • 可能的救济途径：虽然不构成工伤，但主播仍可能根据合作协议中的约定或相关法律规定，向平台或公司主张违约责任或侵权责任。例如，如果平台或公司提供的设备存在安全隐患导致主播受伤，主播可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求平台或公司承担相应的赔偿责任。

建议与风险提示：

• 明确法律关系：主播在签订合作协议时，应仔细阅读协议条款，明确双方的法律关系。如果希望享受工伤保险待遇，应争取签订劳动合同或确保合作协议中包含劳动关系的要素。
• 保留证据：无论是否构成劳动关系，主播都应保留好与直播活动相关的证据，如直播记录、设备使用记录、医疗记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果主播在直播过程中遭受伤害，且对是否构成工伤、如何申请工伤认定、享受哪些工伤保险待遇等问题存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

综上所述，合作主播是否有工伤赔偿，取决于其与平台或公司之间的法律关系是否构成劳动关系。因此，主播在签订合作协议时，应谨慎考虑并明确双方的法律关系，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。