中午下班吃饭员工自己摔倒，一般情况下不属于工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。只有在这三个要素同时满足的情况下，才能被认定为工伤。
二、中午下班吃饭摔倒的特殊情况分析
时间因素：
- 中午下班吃饭时间通常不被视为工作时间。如果员工是利用午休时间自行外出就餐，且摔倒并非由于工作原因，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 但如果员工是因工作需要，在中午执行特定工作任务（如外出为公司客户送文件），并在完成该任务过程中受伤，即使发生在中午时段，也有可能被认定为工伤。
地点因素：
- 摔倒地点如果与公司完全无关（如员工私人聚会场所），则显然不符合工伤认定的地点要求。
- 如果摔倒发生在公司指定的用餐区域（如单位食堂）或往返于工作场所与用餐地点的合理路线上，且该路线是员工为了完成工作任务而必须经过的，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是如果单位食堂存在管理不善（如地面湿滑）导致员工摔倒受伤，由于单位对其提供的就餐场所负有一定的安全保障义务，因此这种伤害也有可能被认定为工伤。
原因因素：
- 如果摔倒是由于员工个人的疏忽或不当行为导致的（如奔跑、打闹等），则通常不被视为工伤。
- 如果摔倒是由于工作环境的特殊性质导致的（如地面湿滑、障碍物等），且这些条件是工作所固有的或公司未能及时消除的安全隐患，那么这种情况有可能被认定为工伤。
三、其他可能影响工伤认定的因素
- 公司制度：有些公司会制定关于员工午休期间活动的具体规定。如果公司有明确规定午休期间的活动范围和安全责任，且员工违反了这些规定导致摔倒受伤，那么公司可能会以此为由拒绝认定为工伤。
- 证据材料：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据材料来证明摔倒与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等。
四、实际建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向相关部门申请工伤认定。
- 收集证据材料：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集与摔倒相关的证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，因此员工在申请过程中如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，中午下班吃饭员工自己摔倒是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果员工认为自己的摔倒与工作有关且符合工伤认定的条件，那么应及时申请工伤认定并收集相关证据材料。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。