银行门卫是否可以用物业管理，这个问题需要分情况讨论，核心在于明确门卫的职责归属及物业管理的服务范围。以下从不同角度进行分析：

1. 若银行门卫由物业管理公司派遣或管理

   • 法律关系：在此情况下，门卫与物业管理公司之间存在劳动关系或劳务关系，门卫的职责（如安保、秩序维护等）属于物业管理服务的一部分。
   • 适用场景：银行与物业管理公司签订物业服务合同，明确约定由物业管理公司负责银行的安保、清洁、绿化等综合服务，门卫作为物业管理团队的一员，其工作自然属于物业管理范畴。
   • 法律依据：根据《物业管理条例》第二条，物业管理是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。门卫的安保职责符合“维护相关秩序”的范畴。

2. 若银行门卫由银行自行雇佣或委托第三方安保公司管理

   • 法律关系：门卫与银行或第三方安保公司之间存在劳动关系或劳务关系，其职责履行不直接涉及物业管理公司。
   • 适用场景：银行未将安保服务外包给物业管理公司，而是自行雇佣门卫或委托专业安保公司负责安保工作。此时，门卫的工作不属于物业管理服务，而是银行或安保公司的独立服务内容。
   • 特别说明：即使银行与物业管理公司签订了物业服务合同，但若合同中未明确约定安保服务由物业管理公司提供，或银行另行委托了安保公司，则门卫的工作不纳入物业管理范畴。

3. 关于物业管理服务范围的界定

   • 合同约定优先：物业管理服务的具体范围应以银行与物业管理公司签订的物业服务合同为准。合同中应明确列明服务内容（如安保、清洁、绿化等）及服务标准。
   • 行业惯例参考：在缺乏明确合同约定的情况下，可参考物业管理行业的惯例或地方性法规、规章对物业管理服务范围的界定。但需注意，行业惯例或地方性规定不得与上位法（如《物业管理条例》）相冲突。

建议：

• 若银行希望将门卫工作纳入物业管理范畴，应在与物业管理公司签订合同时明确约定安保服务的具体内容、标准及费用，避免后续纠纷。
• 若银行已自行雇佣门卫或委托第三方安保公司，应确保与相关方签订书面合同，明确职责划分及法律责任，以保障各方权益。

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