判断是否属于工伤，主要依据的是《工伤认定办法》以及相关的《工伤保险条例》。以下是一些关键的判断依据和流程：

首先，要明确的是，工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，并且认定程序应当向社会公开。这是为了确保工伤认定的公正性和透明度。

接下来，我们来看具体的判断依据：

1. 事故伤害或职业病：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，这是工伤认定的基本前提。

2. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录等。

5. 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门也可以自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

在判断是否属于工伤时，还需要注意以下几点：

• 如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
• 如果社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

综上所述，判断是否属于工伤需要综合考虑多个因素，包括事故伤害或职业病的发生、申请时限、申请材料、调查核实以及认定决定等。如果您对具体的工伤认定流程或判断依据有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的解答。