劳务派遣工在退休时，其工龄是会被准确计算的，且派遣期间的工龄会算入总工龄。这对于他们退休后的养老金待遇等权益至关重要。以下是对这一问题的详细解析：
一、工龄计算原则
连续计算：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。
无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。
派遣公司变动：若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据相关法律法规，工龄也应连续计算。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。这意味着，尽管劳动者被派遣至其他单位工作，但其与劳务派遣单位之间的劳动关系依然存在，派遣期间的工作时间应计入工龄。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例进一步明确了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算的规定，为劳务派遣工的工龄计算提供了法律保障。
三、工龄计算方法
劳务派遣工的工龄计算应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，即为其退休时的工龄。社保缴纳记录是重要的证明材料之一，只要派遣工在派遣期间有连续的社保缴纳记录，其工龄就可以得到确认。
四、退休条件与待遇
退休条件：劳务派遣工的退休条件主要依据国家的法定退休年龄规定，达到退休年龄后，可依法办理退休手续。
养老金待遇：劳务派遣工退休后，可依法享受国家提供的养老金待遇。养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，工龄的长短直接影响养老金的数额。
医疗保险待遇：退休后，劳务派遣工还可继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗保障。
五、特殊情况说明
未缴纳社保的情况：如果派遣工在派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司有责任为派遣工缴纳社保。
跨地区派遣的处理：对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区的社保政策差异等。但总体上，只要符合相关法律法规的规定，派遣工的工龄都应得到认可。
六、权益维护
如果劳务派遣工对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳务派遣单位也有责任为劳动者提供必要的帮助和解释。
综上所述，劳务派遣工在退休时，其工龄的计算是合法且必要的，派遣期间的工龄会算入总工龄。这不仅关乎他们的切身利益，也是对他们长期辛勤工作的肯定。