国企在一般情况下不会直接知道你与外企签订了合同，但这并非绝对，具体情况需结合多种因素来分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、信息保密与隐私保护角度
- 个人隐私保护：你的就业信息，包括与哪家企业签订了合同，属于个人隐私范畴。在没有你明确授权或法律特别规定的情况下，国企无权直接获取这些信息。
- 信息保密义务：外企在与你签订合同时，也负有保密义务，不得随意泄露你的个人信息和合同内容，除非涉及法律诉讼、政府调查等法定情形。
二、国企可能知晓的途径
- 你主动告知：如果你在辞职后，出于某种原因（如办理离职手续、社保转移等）主动向国企提供了你与外企签订合同的信息，那么国企自然会知晓。
- 社保、公积金等公共服务平台：在某些情况下，如果你在外企的社保、公积金等缴纳信息与国企有某种关联（如跨地区转移接续），国企可能通过公共服务平台间接获取到你的部分就业信息。但这种情况通常不会涉及到你与外企签订的具体合同内容。
- 第三方渠道：虽然不常见，但理论上存在通过第三方渠道（如猎头公司、行业交流等）获取到你就业信息的可能性。然而，这种获取方式往往涉及侵犯个人隐私和商业秘密的问题，是违法的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果国企未经你同意，通过非法手段获取了你与外企签订合同的信息，并用于不当目的（如泄露给竞争对手、用于不正当竞争等），那么国企可能构成侵犯个人隐私和商业秘密的违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 建议：
- 保护个人隐私：在与外企签订合同时，注意保护自己的个人隐私和合同内容，避免泄露给无关第三方。
- 谨慎处理离职手续：在办理国企离职手续时，如果涉及需要提供就业信息的情况，要仔细阅读相关协议和条款，确保自己的权益不受侵害。
- 及时咨询律师：如果你发现国企非法获取或使用了你的就业信息，或者因此遭受了损失，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，国企在一般情况下不会直接知道你与外企签订了合同，但你需要保护好自己的个人隐私和合同内容，避免泄露给无关第三方。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。