结论：一年一签签了四年后不续签，是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及是否符合法定补偿情形。

分析如下：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您已工作四年，用人单位不续签时，应支付您四个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为4年，则经济补偿金为4个月工资）。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 例外情形：然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但这一情形主要适用于劳动合同未到期而被违法解除的情况，对于劳动合同期满不续签的情形，通常不直接适用赔偿金制度，除非用人单位存在违法行为导致劳动合同无法续签。
   • 未提前通知续签或终止：虽然法律未明确规定用人单位在劳动合同期满前必须提前通知劳动者续签或终止劳动合同，但如果用人单位未提前通知且导致劳动者遭受损失的，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这一赔偿责任与经济补偿是两个不同的概念，且具体情形需根据实际情况和法律规定来判断。

建议与行动：

• 保留证据：无论您是劳动者还是用人单位，都应保留好与劳动合同续签或终止相关的证据，如劳动合同、续签通知、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 协商解决：在劳动合同期满前，双方应积极沟通协商续签或终止劳动合同的事宜，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致或发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。

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