有罪免处后能否继续上班，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这表明，免予刑事处罚并不等同于无罪，但也不会直接剥夺其工作权利。因此，从法律原则上讲，有罪免处的人仍具有继续工作的法律资格。
公职人员特殊规定：
- 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金或免予刑事处罚的，通常予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，公职人员在有罪免处后，很可能面临撤职等政务处分，甚至可能被开除，从而无法继续担任原职务。
- 但也有特殊情况，若犯罪情节极其轻微，且公职人员工作表现良好、具备特殊专业技能，经上级机关批准，可能保留公职但会受降职、降级等处分。
非公职人员情况：
- 对于非公职人员，如企业员工、个体工商户等，其能否继续上班主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同。若用人单位规章制度明确规定员工有犯罪行为即予辞退或不得担任重要职务，则用人单位可据此解除劳动合同或调整岗位。
- 若用人单位认为员工仍具工作能力且行为影响较小，可根据需要决定是否留用，并可能进行内部警告或调岗处理。
二、行业规范与用人单位政策
特定行业限制：
- 在某些特定行业，如金融、证券、法律、教育等，对从业人员职业道德和信誉要求较高。相关法律法规或行业规范可能对有犯罪记录（包括免于刑事处罚）的人员任职资格作出严格限制。
- 例如，《中华人民共和国律师法》第七条规定，故意犯罪者即使免于刑事处罚也不能担任律师。这表明，在特定行业，有罪免处可能直接导致无法继续从事原职业。
用人单位内部政策：
- 用人单位根据自身价值观和企业文化，可能对员工道德和行为标准有更高要求。若员工行为违反这些标准，即使未被刑事处罚，也可能被解除职务或受其他处罚。
- 因此，有罪免处后能否继续上班，还需考虑用人单位的内部政策和态度。
三、实际影响与建议
实际影响：
- 有罪免处虽然不会直接剥夺工作权利，但可能对个人职业发展产生负面影响。例如，晋升和薪酬可能受到影响，且在未来求职过程中可能面临更多困难。
- 此外，根据《中华人民共和国刑法》第三十七条之一的规定，因利用职业便利实施犯罪或实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业。虽然此条款主要针对被判处刑罚的情况，但有罪免处也可能引发类似的社会评价和职业限制。
建议：
- 若面临有罪免处的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。
- 同时，应积极改正错误，以良好的工作态度和表现赢得用人单位的信任和认可。若可能的话，可以主动与用人单位沟通，说明情况并寻求理解和支持。
综上所述，有罪免处后能否继续上班需综合考虑法律规定、行业规范及用人单位政策等多个因素。在做出决定时，应仔细审查相关法规和政策，并评估个人行为对职位的适合性。若你面临此类情况，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律分析和建议。