针对您提出的“公司拖欠工资员工提前30天辞职怎么写申请”的问题，以下是一份详细且具备法律效力的辞职申请书撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题明确：直接以“辞职申请书”为标题，清晰表明文档性质。

2. 称呼恰当：根据公司的正式称呼，如“尊敬的领导”或“尊敬的XX公司人力资源部”。

3. 正文内容：

   • 陈述事实：明确指出公司拖欠工资的具体月份、金额或大致情况，这是申请辞职的核心原因，需具体且准确。
   • 引用法律：依据《劳动合同法》第三十八条，说明因公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，这增强了申请的正当性和法律效力。
   • 表达意愿：表明您因薪资问题已严重影响基本生活，为避免进一步损失，特此申请离职。
   • 提出要求：明确请求公司在离职前结清所有未支付工资及应得补偿，并设定一个合理的期限，如“于XX年XX月XX日前”。

4. 结尾礼貌：使用“此致 敬礼！”等礼貌用语，保持专业态度。

5. 签名与日期：在文档末尾签上您的姓名，并注明申请日期。

示例

辞职申请书

尊敬的领导：

您好！

因公司长期拖欠本人工资，具体为XX年XX月至XX年XX月的工资，共计XX元（或具体金额可注明），经多次与公司沟通仍未得到有效解决，导致我个人生活及经济压力巨大。现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，我正式向公司提出辞职申请。

在职期间，我始终恪守职责，尽力完成各项工作任务，但薪资问题已严重影响我的基本生活，使我无法继续安心工作。为避免进一步的经济损失和生活困扰，特此申请离职，并请求公司于XX年XX月XX日前结清所有未支付工资及应得补偿。

望公司能够理解我的处境，并配合办理相关离职手续。如有需要，我愿意提供必要的协助。

此致 敬礼！

申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

• 保留证据：在提交辞职申请前，请确保您已保存好劳动合同、工资条、与公司沟通薪资问题的记录等证据，以备不时之需。
• 法律途径：若公司未在您设定的期限内结清工资及补偿，您可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

希望这份指南和示例能帮助您高效、合法地解决公司拖欠工资的问题。如有其他疑问，欢迎随时咨询。