结论：公司月月调班是否合理，需结合具体情况判断，但频繁调班可能涉及违反劳动法相关规定，损害员工权益。以下从多个角度进行分析：
一、调班的合法性基础
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次和调班规则，且调班不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调班是合法的。
公司规章制度：
- 公司有权根据经营需要制定规章制度，包括调班制度。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需向员工公示或告知。如果公司规章制度中规定了调班的相关条款，且员工已经知晓并同意，那么公司按照规章制度进行调班也是合法的。
二、调班的合理性判断
调班频率：
- 月月调班，即每月都调整工作班次，这种频繁的调班可能给员工的生活带来不便，影响员工的休息和家庭生活。如果调班频率过高，且没有合理的解释和补偿措施，可能构成对员工权益的侵害。
调班通知与协商：
- 公司在调班前应当提前通知员工，并与员工进行协商。如果公司未经员工同意，单方面决定调班，且没有给予员工合理的解释和补偿，那么这种调班行为可能缺乏合理性。
调班对员工的影响：
- 调班可能涉及员工的工作时间、工作地点、工作内容等方面的变化，这些变化可能对员工的生活和工作产生重大影响。如果调班导致员工的工作时间过长、工作地点过远、工作内容与原岗位不符等，且没有给予员工相应的补偿或调整，那么这种调班行为可能不合理。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司的调班行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的调班行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定合理的调班制度，明确调班的条件、程序、频率和补偿措施等，确保调班行为合法、合理、公平。同时，在调班前应当提前通知员工，并与员工进行协商，尊重员工的意愿和权益。
总结：公司月月调班是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及调班的具体情况来判断。如果调班行为违反了相关法律法规或规章制度，或者给员工带来了不合理的负担和影响，那么这种调班行为可能不合理且违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。