在跨省调动工作的情况下，通常建议先向原单位提出调动申请并获得同意后，再寻找接受单位。以下是对这一建议的详细解释：
一、先申请调出单位同意的原因
遵守单位规定与流程：
- 大多数单位对于员工的调动都有明确的流程和规定。先向原单位提出调动申请，是遵循单位内部管理秩序和尊重单位决策权的表现。
- 如果未经原单位同意擅自寻找接受单位，可能会被视为违反单位规定，甚至可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
确保调动可行性：
- 原单位在收到调动申请后，会根据单位的实际情况、人员配置、工作需要等因素进行综合考虑，决定是否同意调动。
- 如果原单位同意调动，那么员工在寻找接受单位时将更有底气，也能更顺利地完成调动手续。
维护良好劳动关系：
- 先申请调出单位同意，有助于维护与原单位的良好劳动关系。即使最终未能成功调动，也能保持与原单位的和谐氛围，避免不必要的纠纷。
二、寻找接受单位的注意事项
了解接受单位的要求：
- 在寻找接受单位时，应详细了解其对于调动员工的要求、条件、待遇等，确保自己符合接受单位的录用标准。
与接受单位沟通调动事宜：
- 在与接受单位达成初步意向后，应与其沟通调动事宜，包括调动流程、所需材料、时间安排等，确保双方对调动事宜有明确的了解和共识。
办理调动手续：
- 在获得原单位同意并找到接受单位后，应按照双方单位的流程和要求办理调动手续，包括但不限于填写调动申请表、提供相关证明材料、办理社保转移等。
三、可能面临的法律后果
如果未经原单位同意擅自离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工未经用人单位同意擅自离职的，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
如果接受单位未履行相关手续：
- 如果接受单位在录用调动员工时未履行相关手续，如未办理社保转移、未签订劳动合同等，可能面临劳动行政部门的处罚，同时也会影响员工的合法权益。
建议：在跨省调动工作时，务必先向原单位提出调动申请并获得同意后，再寻找接受单位。这样不仅能确保调动的顺利进行，还能维护与原单位的良好劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。