公司不能仅因克扣下属工资就辞退你，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司克扣工资与辞退员工的法律关系
克扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司克扣工资属于违法行为。
辞退员工的合法条件：
- 公司辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯克扣工资并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。
二、公司可能因克扣工资而面临的责任
补发工资与赔偿：
- 如果公司克扣了你的工资，你有权要求公司补发被克扣的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司拒绝补发工资或支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、公司可能以其他理由辞退你，但需合法合规
合法辞退的情形：
- 如前所述，公司辞退员工必须符合法律规定的条件。如果公司试图以克扣工资为借口，但实际是基于其他合法理由（如你严重违反公司规章制度）来辞退你，那么公司需要提供充分的证据来证明其辞退决定的合法性。
非法辞退的后果：
- 如果公司无法证明其辞退决定的合法性，或者辞退决定本身违反了法律规定，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司克扣工资的具体原因，并要求公司补发工资。如果公司拒绝沟通或拒绝补发工资，你可以考虑采取进一步的法律行动。
收集证据：
- 在与公司沟通或采取法律行动之前，建议你收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明公司克扣工资的事实和你的权益受到侵害的情况。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况为你提供法律建议和指导。
总之，公司不能仅因克扣下属工资就辞退你。如果公司试图这样做，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。