当您遇到用人单位不给工资的情况时，为了最有效地维护自身权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、初步协商
操作建议：
- 友好沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 记录证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等书面或口头证据，详细记录协商的时间、地点、参与人员及协商结果，以备后续使用。
重要性：协商是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题，同时避免双方关系进一步恶化。
二、向劳动行政部门投诉
适用情形：若协商无果，您应立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。
所需材料：
- 身份证
- 劳动合同（如有）
- 工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据
处理流程：
- 准备充分证据后，通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将展开调查，若查实用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资；若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
三、申请支付令（快速解决途径）
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
操作方法：
- 向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。
- 法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
四、申请劳动仲裁（备选方案）
适用情形：若劳动行政部门的处理未能解决问题，或您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷。
所需材料：
- 仲裁申请书
- 身份证明
- 劳动关系证明材料（如劳动合同）
- 工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录等）
处理流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
五、向法院提起诉讼（最终途径）
适用情形：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决。
所需材料：
- 起诉状
- 身份证明
- 仲裁裁决书（如有）
- 相关证据材料
处理流程：
- 按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，经立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
- 若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
六、寻求额外支持
- 工会帮助：向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括法律咨询、协助收集证据等。
- 法律援助：符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。
总结：面对用人单位不给工资的问题，您应综合运用协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁和诉讼等多种手段，根据实际情况选择最合适的解决路径。在整个过程中，保持冷静、理性，充分准备证据，并适时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，是确保自身权益得到有效维护的关键。