结论前置：员工若因接触不了公司财务而需要取证，可以通过合法途径如申请劳动仲裁、向相关部门举报或寻求法律援助等方式来获取证据，具体方式需根据实际情况和证据类型来选择。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、合法取证途径
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若员工认为公司存在违法行为（如财务造假、挪用资金等），且因无法接触财务而无法直接获取证据，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以申请法院或仲裁机构调取公司财务资料作为证据。这通常需要员工提供初步证据证明公司存在违法行为，且该证据与公司财务资料有关联。
向相关部门举报：
- 员工可以向税务、审计、工商等部门举报公司的违法行为。这些部门在调查过程中有权调取公司财务资料，员工可以配合调查并提供相关信息，从而间接获取证据。
- 举报时，员工应提供详细的线索和证据（如可疑的财务交易记录、公司内部文件等），以便相关部门能够迅速展开调查。
寻求法律援助：
- 若员工在取证过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工合法取证。
- 在寻求法律援助时，员工应详细说明自己的情况，并提供相关证据和线索，以便法律援助机构能够为其提供有效的帮助。
二、取证过程中的注意事项
合法性原则：
- 员工在取证过程中必须遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。如非法侵入公司计算机系统、窃取公司文件等行为均属于违法行为，不仅无法作为有效证据使用，还可能面临法律责任。
证据保全：
- 员工在获取证据后，应及时进行证据保全，如复制、拍照、录像等。同时，应确保证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或毁损。
- 对于电子证据（如电子邮件、聊天记录等），员工可以采取公证或时间戳等方式进行保全，以增强证据的证明力。
保密性原则：
- 员工在取证过程中应严格保密，避免泄露公司机密或敏感信息。若因泄露信息给公司造成损失，员工可能面临法律责任。
三、针对不同证据类型的取证建议
书面证据：
- 若员工需要获取公司书面财务资料（如财务报表、会计凭证等），可以通过申请劳动仲裁或诉讼、向相关部门举报等方式来调取。
- 在调取书面证据时，员工应确保证据的完整性和真实性，并妥善保管好原件或复印件。
电子证据：
- 若员工需要获取公司电子财务资料（如电子账簿、电子发票等），可以通过合法途径（如公司内部系统、电子邮件等）获取，并采取公证或时间戳等方式进行保全。
- 在获取电子证据时，员工应注意保护个人隐私和公司机密，避免非法侵入公司计算机系统或窃取公司数据。
最后建议：员工在取证过程中应保持冷静和理性，遵循合法性、证据保全和保密性原则。若遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。