劳动保障行政部门出具的补费审批表，在符合法定形式和程序要求的情况下，是具备法律效力的证明。以下是对这一问题的详细分析：

法律效力基础

劳动保障行政部门作为负责劳动保障工作的政府机构，其出具的审批表、决定书等文件，在依法履行职责、按照法定程序制作并送达的情况下，具有法律效力。补费审批表作为劳动保障行政部门对用人单位或劳动者补缴社会保险费等事项进行审批的书面文件，同样具备这一法律效力基础。

法律效力体现

1. 证明作用：补费审批表能够证明劳动保障行政部门已经对补缴社会保险费等事项进行了审批，并作出了相应的决定。这一决定对于用人单位和劳动者来说，是具有约束力的，双方应当按照审批表的内容履行相应的义务。
2. 执行依据：在需要强制执行的情况下，补费审批表可以作为执行依据。如果用人单位或劳动者不履行审批表所确定的义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

法律效力确认

为了确保补费审批表的法律效力得到确认，需要注意以下几点：

1. 形式要件：补费审批表应当符合法定形式要求，包括审批表的格式、内容、签署等。只有符合形式要件的审批表，才能被认定为具有法律效力。
2. 程序要求：劳动保障行政部门在出具补费审批表时，应当遵循法定程序，包括审批流程、审批权限等。只有按照法定程序出具的审批表，才能被认定为具有法律效力。
3. 送达与告知：补费审批表应当依法送达给相关当事人，并告知其相应的权利和义务。如果审批表未送达或未告知当事人，其法律效力可能会受到影响。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，如果用人单位或劳动者对补费审批表的法律效力存在疑问或争议，可以通过以下途径进行确认和解决：

1. 咨询劳动保障行政部门：可以向出具审批表的劳动保障行政部门进行咨询，了解审批表的具体内容和法律效力。
2. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为审批表存在错误或违法情况，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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