收取职工福利住房的配套费是否合法，主要取决于配套费的性质、收取依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
配套费的性质与收取依据
- 配套费定义：配套费通常指的是为职工福利住房提供配套设施（如供水、供电、供气、供暖、道路、绿化等）而收取的费用。这些费用旨在弥补公共设施建设和维护的成本。
- 收取依据：配套费的收取应当有明确的依据，这通常来源于地方政府或相关部门的规章、政策文件，或者是企业与职工之间的协议、合同。如果收取配套费有明确的政策或合同依据，且该依据不违反法律法规的强制性规定，那么收取行为可能是合法的。
法律法规的考量
- 合法性原则：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何费用的收取都应当遵循合法、合理、公平的原则。如果配套费的收取没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定（如乱收费、超标准收费等），那么这种收取行为就是违法的。
- 具体规定：需要查阅当地关于职工福利住房配套费的具体规定，以确定收取行为是否符合地方政策。例如，有些地方可能明确规定了配套费的收取标准、范围和使用方式，如果收取行为符合这些规定，那么就是合法的。
实践中的情况
- 企业自主决定：在一些情况下，企业可能根据自身的经济状况和职工福利政策，自主决定是否收取配套费以及收取的标准。然而，这种自主决定权并不是无限的，它必须受到法律法规的约束和监管。
- 职工权益保护：如果职工认为配套费的收取不合理或违法，他们可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与注意事项
- 查阅政策文件：在面临配套费收取问题时，建议首先查阅当地关于职工福利住房配套费的政策文件或相关规定，以了解收取行为的合法性和合理性。
- 咨询专业意见：如果对政策文件或相关规定存在疑问或不解，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以获取更准确的法律解释和指导。
- 保留证据：如果职工认为配套费的收取存在问题，建议保留相关证据（如收费通知、缴费凭证等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，收取职工福利住房的配套费是否合法，需要根据配套费的性质、收取依据以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如果收取行为有明确的政策或合同依据，且符合法律法规的强制性规定，那么就是合法的；否则，就是违法的。如果您对配套费的收取存在疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解释和指导。