针对您提出的“腰间盘突出申请工伤认定步骤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，腰间盘突出是否能够被认定为工伤，需要依据《工伤保险条例》中的相关规定来判断。一般来说，如果腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要由社会保险行政部门进行认定。

接下来，是申请工伤认定的具体步骤：

一、申请时限

1. 单位申请：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提交申请材料

在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明：需要提供医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者职业病诊断证明书（如果适用）。对于腰间盘突出的情况，需要提供相关的医学诊断证明，以证明伤害与工作有关。

三、申请受理与调查取证

1. 社会保险行政部门在收到完整的申请材料后，会作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
2. 受理后，社会保险行政部门可能会进行调查取证，以核实事故的真实性和伤害程度。这可能包括对工友的调查核实，以确认受伤事实。

四、作出决定

社会保险行政部门在调查取证后，会根据相关规定和事实情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并告知您相关的工伤待遇和后续流程。

五、争议处理

如果您或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

在整个申请过程中，我建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进度和结果。同时，也建议您咨询专业的法律人士或劳动保障机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。