关于工会成立协会所涉及的法律法规，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 《中华人民共和国工会法》的相关规定

   • 工会组织原则：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这为工会的成立提供了基本的法律依据。
   • 工会成立程序：虽然该法并未直接规定“成立协会”的具体程序，但工会的成立需遵循一定的民主程序，如会员大会或会员代表大会的选举等，这些程序同样适用于工会内部或相关协会的成立，以确保其合法性和民主性。

2. 《社会团体登记管理条例》的适用

   • 协会性质界定：若工会欲成立的“协会”属于社会团体范畴，即中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织，那么该协会的成立、变更、注销登记等事项，就需遵循《社会团体登记管理条例》的相关规定。
   • 登记管理要求：根据该条例，成立社会团体，应当经其业务主管单位审查同意，并依照本条例的规定进行登记。这包括提交相关文件、材料，接受登记管理机关的审查，以及按照规定的程序完成登记手续等。

3. 工会内部协会的特殊规定

   • 内部自治性：若工会成立的“协会”是工会内部的组织，旨在更好地服务会员、开展特定活动或实现特定目标，那么该协会的成立和运作可能更多地受到工会章程和内部规定的约束，而无需完全遵循外部社会团体的登记管理要求。但即便如此，其成立和运作仍需符合法律法规的基本原则和精神，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 民主管理原则：无论是工会本身还是其内部的协会，都应遵循民主管理原则，确保会员的参与权和决策权。这包括会员大会或会员代表大会的召开、选举程序的公正透明、决策过程的民主协商等。

法律建议：

• 在成立工会或相关协会前，建议详细研究并遵循相关法律法规和政策文件的要求，确保成立的合法性和合规性。
• 若对具体程序或要求存在疑问，可咨询当地工会组织或民政部门，以获取更详细和准确的指导。
• 在成立和运作过程中，应注重民主管理和会员参与，确保组织的健康发展和会员的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若未按照法律法规的要求成立或运作工会或相关协会，可能会面临行政处罚或法律责任，包括但不限于警告、罚款、撤销登记等。
• 若因成立或运作不当导致会员权益受损，还可能引发民事纠纷或法律诉讼，给组织和个人带来不必要的麻烦和损失。

如有任何关于工会成立协会的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。