一般情况下，家属请病假，公司不会直接去医院调查，但在特定情况下，公司可能会进行核实。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司通常不会直接去医院调查的原因
- 隐私保护：员工的医疗信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司无权直接获取员工的医疗记录或进行未经授权的调查，这侵犯了员工的隐私权。
- 实际操作难度：医院通常不会随意向第三方（包括公司）提供患者的医疗信息，除非有法律程序或患者本人的明确授权。因此，公司直接去医院调查员工是否真的生病并请病假，在实际操作中存在很大的难度。
二、公司可能进行核实的情况
- 怀疑虚假病假：如果公司对员工请病假的真实性存在合理怀疑，例如员工频繁请病假、病假期间行为异常（如外出旅游、参加社交活动等），公司可能会采取一些措施进行核实。这些措施可能包括要求员工提供医疗证明、进行家访（但通常不会直接去医院），或者通过其他合法途径进行调查。
- 公司规章制度要求：有些公司可能在规章制度中明确规定了请病假的流程和要求，包括需要提供的医疗证明、请假期限等。如果员工未能按照这些规定执行，公司可能会进行核实或采取相应的管理措施。
三、法律建议
员工角度：
- 在请病假时，应按照公司的规章制度和要求提供必要的医疗证明和其他相关材料。
- 保持诚信，不要虚假请假或滥用病假权利，以免给自己带来不必要的法律风险。
公司角度：
- 在怀疑员工虚假病假时，应采取合法、合理的措施进行核实，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
- 可以制定明确的规章制度，规范请病假的流程和要求，以便更好地管理员工和保障公司的权益。
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