退休人员签订劳务合同被辞退时，提前通知的时间主要依据双方约定或实际情况合理确定，法律并未作出统一规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
退休人员因已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定是后续讨论离职通知时间的基础。
二、离职通知时间的确定
有劳务协议约定的情形：
- 如果退休人员与用人单位在劳务协议中明确约定了辞退需提前通知的期限，那么应严格按照该约定执行。例如，协议可能约定提前15天、30天等通知期限。
无劳务协议或协议未约定的情形：
- 在没有签订劳务合同或合同中未对辞退通知时间作出明确约定的情况下，退休人员被辞退时，应给予用人单位合理的准备时间。这一合理时间并非由法律明确规定，而是根据具体工作性质、行业习惯及实际情况来确定。
- 对于日常简单工作，通常提前数天通知即可；而对于涉及重要项目或需要较长交接期的工作，可能需要提前数周甚至数月通知，以确保用人单位有足够的时间进行工作安排和交接准备。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为避免不必要的纠纷，建议退休人员与用人单位在建立劳务关系时，尽量通过书面协议明确辞退通知时间等相关条款。这样，在后续执行过程中，双方都能有明确的依据。
提前沟通：
- 在实际操作中，退休人员也应根据工作性质和实际情况，提前与用人单位沟通并确定合理的辞退通知时间。这有助于维护双方的和谐关系，并减少因通知时间不明确而引发的纠纷。
尊重权益：
- 无论是退休人员还是用人单位，都应尊重对方的权益。退休人员在被辞退时，有权要求用人单位给予合理的通知期限；而用人单位在辞退退休人员时，也应尽量提前通知，以便退休人员做出调整和准备。
总结来说，退休人员签订劳务合同被辞退时，提前通知的时间并非由法律统一规定，而是根据双方约定或实际情况合理确定。为避免纠纷，建议双方在建立劳务关系时明确相关条款，并在实际操作中提前沟通、尊重对方权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。