厂里的一把手（通常指厂长或总经理）确实有可能会管员工私吞公款的问题，但这并非其直接的法律职责，而是基于其管理权限和公司规章制度所采取的行动。以下从多个角度进行分析：

1. 管理权限角度：

   • 厂里的一把手作为公司的最高管理者，对公司内部的所有事务，包括财务、人事、生产等，都拥有最终的管理和决策权。因此，当发现员工有私吞公款的行为时，一把手有权进行调查、处理，甚至报警或提起诉讼。
   • 一把手通常会通过公司的内部审计、财务监控等手段来发现和预防此类行为。一旦发现问题，会立即采取措施，如暂停员工职务、进行内部调查、要求员工退还公款等。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括财务管理制度、职业道德规范等。这些规章制度中往往会明确规定员工不得私吞公款，否则将受到相应的处罚。
   • 一把手作为规章制度的制定者和执行者，有责任确保这些制度得到有效执行。因此，当员工违反规定私吞公款时，一把手会依据规章制度进行处理。

3. 法律责任角度：

   • 员工私吞公款的行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员）。这些行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了国家的法律法规。
   • 一把手在发现此类行为后，除了依据公司规章制度进行处理外，还有义务向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。同时，公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，一把手可能会根据具体情况来决定如何处理员工私吞公款的问题。例如，如果私吞的金额较小，且员工态度诚恳、愿意退还，一把手可能会选择内部处理，如警告、罚款或解雇等。
   • 如果私吞的金额较大，或者员工态度恶劣、拒不退还，一把手则可能会选择报警或提起诉讼，以维护公司的合法权益和法律的尊严。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部审计机制，加强对员工行为的监督和管理，预防员工私吞公款等违法行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，不得私吞公款或进行其他违法行为。一旦发现问题，应立即向公司报告并配合调查处理。

如果您在厂里遇到员工私吞公款的问题，或者对此类问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。