结论：在公司上班9年，能否请2个月事假，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，看其中是否有关于事假的具体规定，包括事假的申请条件、审批流程、最长可请天数等。
2. 规章制度效力：如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您请事假就需要遵循这些规定。如果规章制度中未规定或规定不明确，则需要进一步参考其他因素。

分析角度二：劳动合同

1. 合同条款：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。您需要查看劳动合同中是否有关于事假的条款，特别是关于事假期限、工资待遇等方面的约定。
2. 合同履行：如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您请事假就需要按照合同约定来执行。如果合同中没有约定或约定不明确，则需要与公司协商解决。

分析角度三：相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，具体的事假天数和审批流程等，法律并未作出明确规定，而是交由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。
2. 特殊情况：如果您因特殊原因需要请较长时间的事假（如家庭重大变故、自身疾病等），且符合法律法规的特殊规定（如医疗期等），那么您可能有权请更长时间的事假。但是，这需要您提供相应的证明材料，并经过公司的审批。

建议与后果：

1. 建议：在申请事假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果规定不明确或存在疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确事假的申请条件和审批流程。
2. 后果：如果您未经公司批准擅自离岗或超期未归，可能会构成旷工行为，根据公司规章制度和劳动合同的约定，您可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。因此，在申请事假时，请务必遵循公司的规定和流程。

特殊情况说明：

• 如果您因特殊原因需要请2个月事假，且公司规章制度和劳动合同中未明确规定或规定不明确，您可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提供相应的证明材料（如医院诊断证明、家庭变故证明等），以增加协商的成功率。
• 如果公司拒绝您的请假申请，且您认为公司的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，能否请2个月事假需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。