关于工作票签发时间的规定，这通常与特殊工时制度的审批和实施流程紧密相关，不过“工作票”一词在不同行业和场景下可能有不同的含义，这里我假设您指的是与特殊工时制度（如不定时工作制和综合计算工时工作制）相关的工作安排或审批流程中的时间规定。以下我将基于特殊工时制度的审批和实施来详细解答您的问题。

一、特殊工时制度的审批时间规定

1. 审批流程与时间：

   • 用人单位因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向当地人力资源社会保障行政部门申请实行特殊工时制度。
   • 审批部门在收到申请后，会进行材料审查，必要时进行实地核查并征求职工代表意见。
   • 审批部门应当自受理申请之日起二十个工作日之内办结，并给出审批意见。

2. 审批有效期：

   • 批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限通常不超过两年。
   • 超过两年仍需实行的，用人单位应当重新申请。

二、特殊工时制度实施中的时间安排

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制因工作性质、生产特点和工作职责限制，工作时间不固定。
   • 实行不定时工作制的用人单位，应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利。

2. 综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是以标准工时时间为基础，以一定的期限（如周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间的工时制度。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者得到充分的休息。

三、工作票（或工作安排）签发时间的实际操作

• 在实际工作中，工作票（或工作安排）的签发时间通常与特殊工时制度的实施紧密相关。
• 用人单位在安排职工从事实行特殊工时制度岗位时，应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载相关条款，包括工作时间、休息休假等。
• 工作票（或工作安排）的签发应遵循审批部门给出的审批意见，确保在合法合规的框架内进行。
• 签发时间应考虑到工作任务的紧急程度、劳动者的身体状况和休息休假需求，以及生产安全的需要。

四、注意事项

• 用人单位不得随意扩大实行特殊工时制度的范围，更不得以实行特殊工时制度为名，随意延长职工工作时间、不支付职工加班费等。
• 各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位实行特殊工时制度的审批和监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，工作票（或工作安排）的签发时间在特殊工时制度下应遵循审批部门的审批意见，并考虑到工作任务的实际情况、劳动者的休息休假需求以及生产安全的需要。如有更具体的行业或场景需求，建议进一步咨询相关行业主管部门或专业机构。