结论前置：在工伤认定中递交了假证据后自行撤回申请，一般情况下是可以重新申请的，但需分情况讨论，且重新申请时可能面临一定法律风险和程序限制。以下是具体分析：

1. 重新申请的可行性

   • 程序层面：工伤认定申请的撤回并不等同于申请权的丧失。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，均有权提出工伤认定申请。若初次申请因故撤回，只要未超过法定时限（1年），理论上可重新提交申请。
   • 例外情形：若撤回申请时已明确表示放弃权利，或存在其他法定终止情形（如用人单位已举证证明非工伤），则可能影响重新申请的受理。但仅因“递交假证据”本身，不直接导致申请权消灭。

2. 递交假证据的法律风险

   • 行政处罚风险：根据《工伤保险条例》第五十八条，提供虚假材料骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。即使撤回申请，若已提交假证据，仍可能面临行政调查或处罚。
   • 信用影响：虚假申报行为可能被记录在社保信用体系中，影响未来社保权益的享受，甚至对个人征信产生负面影响。

3. 重新申请时的注意事项

   • 证据真实性：重新申请时必须提交真实、完整的证据材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等。若再次提交虚假材料，将面临更严厉的法律后果。
   • 主动说明情况：建议在重新申请时，主动向社会保险行政部门说明初次申请撤回的原因及假证据情况（如误交、被误导等），以体现诚信态度，减少行政机关的疑虑。
   • 配合调查：若社会保险行政部门对初次申请中的假证据展开调查，应积极配合，如实陈述事实，避免因隐瞒或抗拒调查导致更不利后果。

4. 建议与风险提示

   • 谨慎处理假证据问题：若已递交假证据，建议尽快咨询专业律师，评估法律风险，并制定应对策略（如主动纠正、申请撤回处罚等）。
   • 避免重复错误：重新申请时务必确保所有材料真实合法，避免因同一问题再次陷入法律纠纷。
   • 关注时限：重新申请需在法定时限（1年）内完成，逾期将丧失申请权。

总结：工伤认定申请撤回后，只要未超过法定时限且不存在其他终止情形，通常可重新申请。但递交假证据的行为可能引发行政处罚、信用损失等风险，重新申请时需严格遵守法律规定，确保材料真实，并主动配合调查。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。