家人在工地摔伤后，应立即送医救治，并随后进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商。若协商无果，可通过法律途径解决争议，整个过程中需保留好所有相关证据。以下是从多个角度为您详细分析的处理步骤：

一、及时救治与证据收集

1. 立即送医：确保伤者第一时间得到专业救治，这是首要任务。同时，保留好所有就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告和收费票据等，这些将作为后续处理事故和索赔的重要依据。

2. 收集现场证据：及时记录事故现场情况，包括拍摄照片、视频，标记事发地点，记录环境状况和施工设备状态等。如有目击证人，应获取其联系方式以便后续调查和作证。

二、工伤认定申请

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，伤者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（可从社保部门官网下载或在其办公地点领取）。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

1. 申请时间与机构：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定赔偿金额的高低。

四、协商赔偿或法律途径解决

1. 协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额可根据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，例如：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
   • 停工留薪期工资：根据伤者实际停工留薪的月数，以本人工资为基数进行计算。

2. 法律救济：

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有相关证据，这对后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼至关重要。
• 及时咨询：由于整个过程复杂且涉及诸多法律知识，建议及时向我咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。

综上所述，当家人在工地摔伤后，应迅速采取行动，从及时救治到证据收集，再到工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商，每一步都需谨慎处理。如有需要，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。