关于您提出的“请假是否按医嘱休假”的问题，这主要涉及到病假的相关规定和流程。

首先，我们需要明确的是，当员工因患病或受伤需要休息时，其休息休假权是受到法律保护的。在医院已经出具诊断证明并建议休息的情况下，员工有权根据医嘱进行休假。这种情况下，员工的病假申请，用人单位主要拥有形式上的审查权，而非审批与否的决定权。也就是说，只要医院出具的诊断证明真实有效，且建议休息，员工就有权休假，用人单位不能无故拒绝。

当然，为了规范病假管理，用人单位可以设定一些合理的请假流程和手续。比如，要求员工到医保定点医院就诊，提供病历本、诊断证明、药费单据等证明材料，以及事先递交书面病假申请等。这些流程和手续的设定，旨在确保员工请病假的真实性和合理性，防止“小病大养”或“无病装病”的情况发生。

另外，值得注意的是，虽然法律没有赋予用人单位对员工病假的审批否决权，但用人单位在病假管理方面仍然拥有一定的用工管理权限。比如，对于慢性病和急症，用人单位可以设定不同的请假程序；对于医疗期满后仍需治疗休息的员工，用人单位可以根据相关法律法规进行相应处理。

综上所述，请假是否按医嘱休假，答案是肯定的。在员工因患病或受伤需要休息时，只要医院出具的诊断证明真实有效且建议休息，员工就有权根据医嘱进行休假。同时，用人单位也可以设定合理的请假流程和手续来规范病假管理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。