婚假薪资按70%发放一般不合法，但需结合具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 法定婚假期间薪资应全额发放
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《劳动法》相关规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。若劳动合同或集体合同中明确约定婚假期间工资全额发放，则按70%支付属于违法行为。

2. 地方性法规可能存在特殊规定
   部分地区（如上海、广东等）在地方性法规中明确，婚假期间工资“照发”，即全额支付；但若地方性法规未明确具体支付标准，而用人单位通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）中规定婚假按70%支付，且该制度不违反法律强制性规定、已向劳动者公示，则可能被认定为合法。不过，此类规定需严格符合《劳动合同法》第四条的程序要求，否则仍可能无效。

3. 实践中需注意的例外情形
   若劳动者与用人单位在劳动合同中自愿约定婚假期间按70%支付工资，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能被认定为有效。但需注意，此类约定需基于双方平等协商，若用人单位利用优势地位强制约定，可能因显失公平被撤销。

建议行动：

• 核对劳动合同、集体合同及用人单位规章制度中关于婚假工资的约定；
  
• 查询所在地区的地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）；
  
• 若用人单位未按全额支付且无合法依据，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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