结论：员工因补卡太多被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的行为合法合规，则员工无赔偿；若公司解除行为违法，则员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等。若公司能证明员工补卡行为严重违反了公司的考勤制度或相关规章制度，且该制度已向员工公示或告知，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，此时员工无权要求赔偿。
   • 违法解除：若公司无法证明员工补卡行为严重违反了公司规章制度，或者该制度未向员工公示或告知，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿：若公司合法解除劳动合同，但员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如因公司原因导致劳动合同解除等），则公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 员工方面：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议您收集相关证据（如公司规章制度、考勤记录、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 公司方面：若您作为公司方，在解除劳动合同前，请务必确保解除行为的合法性，并妥善保存相关证据。若解除行为存在争议，建议及时咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。

后续思考：

• 在实际操作中，公司规章制度的内容、公示或告知方式等细节问题可能对解除劳动合同的合法性产生重要影响。因此，无论是员工还是公司，都应重视规章制度的制定和执行。
• 若员工与公司之间就解除劳动合同问题产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

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