结论：提供信息有错误是否会影响按时退休，需根据错误信息的性质、影响范围以及是否及时更正等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 错误信息不影响退休核心条件的情况

• 情况说明：如果错误信息仅涉及非核心退休条件（如档案中部分工作经历记录不准确，但实际缴费年限、年龄等核心条件无误），且不影响社保部门对退休资格的认定，则通常不会影响按时退休。
• 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。只要满足这一核心条件，其他非关键信息错误一般不影响退休。
• 建议：发现信息错误后，应及时向社保部门或档案管理部门申请更正，避免后续纠纷。

2. 错误信息影响退休核心条件的情况

• 情况说明：如果错误信息直接涉及退休核心条件（如年龄、缴费年限等），且未及时更正，可能导致无法按时退休或养老金计算错误。例如：
  • 档案年龄与实际年龄不符，导致退休时间认定错误；
  • 缴费记录缺失或错误，导致累计缴费年限不足。
• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。若档案信息错误且未更正，可能影响退休时间。
• 建议：
  • 提前核对档案信息，确保年龄、缴费年限等核心条件准确无误；
  • 如发现错误，及时向单位或社保部门申请更正，并保留书面证据；
  • 若因单位原因导致信息错误，可要求单位承担相应责任。

3. 错误信息已更正但未及时处理的情况

• 情况说明：即使信息错误已更正，但若社保部门或单位未及时更新系统或档案，仍可能影响退休审批进度。例如：
  • 缴费记录已补缴，但系统未更新；
  • 档案年龄已修正，但退休审批时未采用最新信息。
• 建议：
  • 在退休审批前，主动向社保部门或单位确认信息更新情况；
  • 保留更正证明（如补缴凭证、档案修正记录等），以便在审批时提供；
  • 若因信息更新延迟导致退休延误，可要求相关部门承担责任。

4. 特殊情况：因信息错误导致退休延误的救济途径

• 情况说明：若因信息错误导致无法按时退休，且已造成损失（如养老金少发、延迟领取等），可通过法律途径维权。
• 法律依据：根据《社会保险法》第八十三条，用人单位或个人认为社会保险费征收机构、社会保险经办机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 建议：
  • 收集证据（如错误信息记录、更正证明、损失计算依据等）；
  • 先与社保部门或单位协商解决；
  • 若协商无果，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：提供信息有错误是否影响按时退休，需结合错误信息的性质和影响范围判断。建议提前核对档案信息，发现错误及时更正，并保留相关证据。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。