是否需要回避农发行的劳务派遣，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若您或近亲属与农发行存在利益关联，可能影响公正履职，建议回避
   根据《劳务派遣暂行规定》及《公务员回避规定》（虽针对公务员，但劳务派遣回避原则类似），若您或配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲等在农发行担任领导职务、关键岗位，或存在直接利益关系（如持有股份、参与重大项目合作），可能影响劳务派遣期间的工作公正性时，应主动向派遣单位或农发行说明情况，申请调整岗位或终止派遣。例如：若您的配偶是农发行某分行行长，您被派遣至该分行从事财务工作，可能因利益关联需回避。

2. 若不存在利益关联，且派遣岗位符合法律规定，无需刻意回避
   劳务派遣本身是合法用工形式，只要农发行与派遣单位签订的劳务派遣协议合法（如岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求，未超过用工比例限制），且您的劳动合同、派遣协议内容合法（如明确工资、社保、工作时间等），您可正常履行派遣职责。例如：您被派遣至农发行从事后勤保障、档案管理等辅助性工作，与农发行无利益关联，则无需回避。

3. 若派遣岗位违反法律规定，您有权拒绝或要求调整
   若农发行将您派遣至“主营业务岗位”（如信贷审批、资金运营等核心岗位），或派遣期限超过6个月未续签合同，或未依法为您缴纳社保、支付加班费等，您可依据《劳动合同法》第62条、第92条，要求派遣单位或农发行改正，甚至向劳动监察部门投诉。此时“回避”并非主动选择，而是依法维权。

建议行动：

• 入职前要求派遣单位出示与农发行的派遣协议，确认岗位性质、期限、待遇等是否合法；
  
• 若发现利益关联或违法派遣，及时与派遣单位沟通，保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 必要时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉。
  

如有具体场景（如岗位类型、亲属关系等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。