包保扶贫干部拒绝下乡入户，可能会面临多种后果，这些后果主要取决于具体的规定、纪律要求以及拒绝行为的性质和情节。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 纪律处分：

   • 包保扶贫干部作为公职人员，有义务履行其扶贫职责，包括下乡入户进行实地调研、帮扶等工作。如果拒绝下乡入户，可能违反了工作纪律或单位规章制度。
   • 根据情节的轻重，可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护公职人员的职业操守和工作纪律，确保扶贫工作的顺利进行。

2. 影响考核评价：

   • 扶贫工作通常会有明确的考核标准和评价体系。拒绝下乡入户可能会影响干部的考核评价结果，进而影响其晋升、评优等职业发展机会。
   • 在一些地区或单位，扶贫工作表现甚至可能成为干部选拔任用的重要依据。因此，拒绝下乡入户可能会对干部的职业前景产生不利影响。

3. 法律责任（在特定情况下）：

   • 如果拒绝下乡入户的行为严重到构成失职、渎职等违法行为，那么干部可能会面临法律责任。例如，如果因拒绝下乡入户而导致扶贫工作严重滞后或造成重大损失，可能会触犯相关法律法规。
   • 在这种情况下，干部不仅可能受到行政处分，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为极端，需要具体情节和证据来支持。

4. 社会舆论压力：

   • 扶贫工作是一项重要的社会公益事业，受到广泛关注。如果包保扶贫干部拒绝下乡入户，可能会引发社会舆论的质疑和批评。
   • 这种舆论压力不仅可能对干部的个人形象造成损害，还可能影响其所在单位或地区的声誉和形象。

建议与措施：

• 对于包保扶贫干部而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行扶贫职责，包括下乡入户进行实地调研和帮扶工作。
• 如果因特殊原因确实无法下乡入户，应及时向上级汇报并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 单位或地区也应加强对扶贫干部的培训和管理，提高其责任意识和工作能力，确保扶贫工作的顺利进行。

总结来说，包保扶贫干部拒绝下乡入户可能会面临纪律处分、影响考核评价、法律责任（在特定情况下）以及社会舆论压力等多种后果。因此，干部应认真履行职责，确保扶贫工作的有效开展。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。