国药控股作为用人单位，是会与员工签订劳动合同的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者建立劳动关系时的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 国药控股的合规性：

   • 国药控股作为一家大型企业，其运营和管理通常遵循国家法律法规的要求。在劳动关系管理方面，国药控股会依法与员工签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。这不仅是法律的要求，也是企业规范管理、维护员工权益的重要体现。

3. 劳动合同的内容与形式：

   • 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。国药控股与员工签订的劳动合同，会详细约定这些内容，以明确双方的权利和义务。同时，劳动合同应当采用书面形式，以便在发生争议时作为证据使用。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果国药控股未与员工签订劳动合同，将可能面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能影响员工权益的保障，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，国药控股会确保与每位员工都签订劳动合同，并妥善保管劳动合同文本。同时，企业还会定期对劳动合同进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。对于员工而言，也应当认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务，并在签订前提出疑问或要求修改不合理的条款。

建议：如果您是国药控股的员工或即将成为其员工，并对此问题存在疑虑，可以直接向公司的人力资源部门咨询或要求查看自己的劳动合同。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。