国药控股作为一家国有企业，其员工合同的签订期限并没有一个固定统一的标准，而是会根据多种因素来综合考虑。一般来说，以下是几种常见的情况：

1. 初次签订劳动合同：

   • 对于大多数岗位，初次签订劳动合同的期限通常为3年至5年。这是一个比较常见的范围，旨在为员工和企业提供一个相对稳定的合作期限，同时也为双方保留了一定的灵活性。

2. 表现优秀与岗位稳定：

   • 如果员工在国药控股表现优秀，且岗位稳定，那么在续签合同时，期限可能会更长，比如5年甚至更长期限。这体现了企业对员工长期贡献的认可，并希望与员工建立更长期的合作关系。

3. 临时性或阶段性工作岗位：

   • 对于一些临时性、阶段性的工作岗位，合同期限可能会相对较短，比如1年至3年。这样的设置更加灵活，能够适应项目或工作任务的快速变化。

4. 应届毕业生：

   • 对于新入职的应届毕业生，国药控股可能会先签订1年至3年的试用期合同。在试用期间，企业会评估员工的工作能力和表现，试用合格后再签订正式的劳动合同。

5. 项目周期：

   • 在某些情况下，国药控股可能会根据项目的周期来确定合同的期限。一旦项目完成，合同也就到期了。这种设置能够更好地将员工的工作与项目的需求相结合。

6. 退休年龄：

   • 当员工达到法定退休年龄前，合同期限通常会签到退休年龄，以保障员工的退休权益。这体现了企业对员工长期服务的承诺和关怀。

综上所述，国药控股员工第一次合同的签订期限会根据岗位性质、员工表现、企业需求以及项目周期等多种因素来综合考虑。因此，具体的合同期限需要由企业和员工在签订合同时共同协商确定。