若企业被税务部门认定为“假外包、真派遣”，首先需明确的是，企业可能面临税务处罚、补缴税款及滞纳金等法律后果，同时需积极配合税务部门的调查与整改要求。以下从税务处理、法律责任、整改措施三个维度进行详细分析：

一、税务处理层面

1. 补缴税款与滞纳金
   根据《税收征收管理法》第六十三条，企业若通过“假外包、真派遣”方式隐瞒收入或虚列成本，税务机关将追缴少缴的税款，并自滞纳税款之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，企业将本应计入工资薪金的派遣人员费用虚构为外包服务费，导致企业所得税或增值税少缴的，需全额补缴。

2. 税务行政处罚
   若企业行为被认定为偷税，税务机关可处少缴税款50%以上5倍以下的罚款；若构成逃避缴纳税款，且数额较大（占应纳税额10%以上），还可能面临刑事责任风险（《刑法》第二百零一条）。但需注意，若企业在税务机关立案前已补缴税款、滞纳金并受行政处罚的，可不予追究刑事责任。

二、法律责任层面

1. 行政责任
   除税务处罚外，若企业未依法为派遣人员缴纳社保、公积金，或未履行劳动合同法规定的义务（如未签订书面合同、未支付加班费等），还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等（《劳动合同法》第九十二条）。

2. 民事责任
   若派遣人员因企业违法行为（如未缴纳社保导致无法享受待遇）提起劳动仲裁或诉讼，企业需承担赔偿责任，包括补缴社保、支付经济补偿金等。此外，若企业与外包公司串通虚构业务，还可能涉及共同侵权责任。

3. 刑事责任风险
   若企业通过“假外包、真派遣”方式虚开发票、骗取税收优惠或政府补贴，可能构成虚开发票罪（《刑法》第二百零五条之一）或诈骗罪（《刑法》第二百六十六条），需承担刑事责任。

三、整改措施层面

1. 自查与纠正
   企业应立即停止“假外包、真派遣”行为，对现有用工模式进行全面梳理，区分真实外包与劳务派遣关系。对于实际属于劳务派遣的，需与派遣单位签订书面协议，明确双方权利义务，并确保派遣人员数量不超过用工总量10%（《劳务派遣暂行规定》第四条）。

2. 主动申报与补缴
   若已存在税务问题，企业应主动向税务机关申报并补缴税款、滞纳金，争取从轻或减轻处罚。同时，可与税务机关沟通，提供相关证据（如外包合同、付款凭证等）证明业务真实性，避免被误认定为偷税。

3. 完善合规体系
   企业需建立用工合规管理制度，明确外包与派遣的适用范围、审批流程及责任主体。例如，对于非核心业务且符合外包条件的，可签订外包合同并要求外包公司自主用工；对于临时性、辅助性或替代性岗位，可依法使用劳务派遣，但需控制比例并履行告知义务。

温馨提示：若企业因“假外包、真派遣”被税务或劳动部门调查，建议立即委托专业律师介入，协助梳理证据、制定应对策略，最大限度降低法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。