在面临裁员问题时，了解自己的合法权益以及如何争取合理的经济补偿是非常重要的。针对您提出的“违法裁员如何2n”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。
接下来，我们详细分析一下哪些情况下裁员可能构成违法，以及劳动者如何争取“2N”的赔偿：
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果用人单位未履行这一程序，那么其裁员行为就可能被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得“2N”的赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）时方可进行裁员。如果用人单位不具备这些法定情形而进行裁员，或者辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期、产期、哺乳期的女职工，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等），那么其裁员行为同样构成违法解除，劳动者可以要求获得“2N”的赔偿。
实际操作建议：
- 如果您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”的补偿，那么您首先需要保留所有相关证据，包括劳动合同、裁员通知、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
- 随后，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您评估权益，并提供相应的法律支持。在律师的帮助下，您可以更有效地与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，正常裁员与违法裁员在经济补偿上是有所区别的。如果用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），那么劳动者就无权再要求额外的“2N”补偿。因此，在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并仔细审查用人单位的裁员行为是否合法。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。