结论：领导被留置一年未有消息，并不直接决定司机是否会被辞退，司机是否会被辞退取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、司机自身行为以及公司经营状况等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确员工被辞退的条件和程序。如果司机违反了公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，公司有权依据规章制度辞退司机。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了司机在特定情况下（如领导被留置等）会被辞退，那么公司有权依据劳动合同辞退司机。但这种情况较为少见，且需确保劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 司机自身行为：

   • 是否涉及违法犯罪：如果司机自身存在违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，且这些行为与领导被留置的事件有关联，那么公司有权依据法律法规和公司规章制度辞退司机。
   • 是否履行职责：司机作为公司员工，有义务履行其工作职责。如果司机因领导被留置而消极怠工、拒绝履行职责或造成公司损失，公司也有权辞退司机。

3. 公司经营状况与决策：

   • 公司经营状况：如果公司因领导被留置而陷入经营困境，需要裁员以降低成本，那么司机作为公司员工之一，可能会受到裁员的影响。但裁员需遵循法律法规规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 公司决策：公司是否辞退司机还取决于公司的决策。公司可能会考虑多种因素，如司机的技能、经验、对公司的重要性等，来决定是否辞退司机。

4. 法律程序与权益保障：

   • 法律程序：如果公司决定辞退司机，必须遵循法律法规规定的程序，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。否则，司机有权依法维护自己的权益。
   • 权益保障：司机在面临被辞退时，有权了解辞退的原因、依据和程序，并有权要求公司支付应得的经济补偿。如果司机认为公司的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：作为司机，如果面临领导被留置且担心被辞退的情况，建议保持冷静，了解公司的规章制度和劳动合同约定，同时关注自己的行为是否符合公司要求和法律法规。如果公司决定辞退你，你有权要求公司说明原因、依据和程序，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。