向已离职的销售主张权利，是否构成诉讼时效的问题，关键在于权利主张的时间点与诉讼时效期间的计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，这通常涉及到工资、奖金、津贴、补偿金等劳动报酬的追索，以及工伤赔偿等权益的维护。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动纠纷中，这可能包括离职时未结清的工资、未支付的加班费、未享受的福利待遇等。对于工伤赔偿，则可能是从工伤认定书作出之日或治疗终结之日起计算。

3. 向离职销售主张权利与诉讼时效的关系：

   • 如果权利人在诉讼时效期间内向离职的销售主张了权利（如要求支付未结清的工资或赔偿），这通常会导致诉讼时效的中断。诉讼时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 关键点在于，权利主张的行为必须发生在诉讼时效期间内。如果权利主张发生在诉讼时效期间届满之后，则不会产生诉讼时效中断的效果，权利人可能因此丧失胜诉权。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时主张权利：一旦发现权利受到侵害，应尽快向相关责任方（包括已离职的销售，如果其仍负有支付或赔偿义务）主张权利，以避免诉讼时效过期。
   • 保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件往来等，以证明自己在诉讼时效期间内已经行使了权利。
   • 咨询专业律师：如果对于诉讼时效的计算或权利主张的方式存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，向已离职的销售主张权利是否构成诉讼时效，取决于权利主张的时间点是否在诉讼时效期间内。如果权利主张发生在诉讼时效期间内，则可能构成诉讼时效的中断；如果发生在诉讼时效期间届满之后，则可能丧失胜诉权。因此，建议权利人在发现权利受到侵害时，及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。