调动单位是否需要政审，这主要取决于调动单位的性质以及具体的调动情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调动至公务员或事业单位等需要政审的单位：
- 政审的必要性：如果您是从一个单位调动至公务员岗位、事业单位或其他需要政审的岗位，那么政审通常是必要的。这是因为这些岗位往往涉及到国家安全、公共利益或高度敏感的信息，因此需要对员工的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等进行全面审查。
- 政审的内容：政审通常包括个人政治表现、家庭背景、社会关系、遵纪守法情况等多个方面。审查过程中，可能会要求您提供相关的证明材料，如无犯罪记录证明、政治表现证明等。
调动至企业等一般不需要政审的单位：
- 政审的非必要性：如果您是从一个单位调动至企业或其他一般不需要政审的单位，那么政审通常不是必需的。企业等单位在招聘或调动员工时，更注重的是员工的专业技能、工作经验、学历背景等，而不太关注员工的政治背景或道德品质（除非这些方面与岗位直接相关）。
- 可能的例外情况：尽管企业等单位一般不需要政审，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、高度敏感信息的岗位，或者企业有特定的内部规定要求政审，那么政审也可能是必要的。
调动过程中的其他注意事项：
- 了解调动政策：在调动前，建议您先了解目标单位的调动政策，包括是否需要政审、政审的具体内容和要求等。这有助于您提前做好准备，避免因不了解政策而耽误调动进程。
- 准备相关材料：如果目标单位需要政审，那么您需要提前准备好相关的证明材料，如无犯罪记录证明、政治表现证明等。这些材料通常需要由您所在的原单位或相关部门出具，因此建议您提前与他们沟通并办理相关手续。
- 遵守法律法规：在调动过程中，您需要遵守相关的法律法规和规章制度，如不得提供虚假材料、不得隐瞒重要信息等。否则，您可能会面临法律责任或影响调动的顺利进行。
总结来说，调动单位是否需要政审取决于目标单位的性质和具体的调动情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。