结论：针对您提出的“托人找关系进学校的入职是否可以维权”的问题，这主要取决于您入职后的具体情况以及是否存在劳动权益受损的事实。若您已与学校建立劳动关系且权益受损，您完全有权通过劳动仲裁等法律途径进行维权；但若您尚未建立正式劳动关系，或入职过程涉及不正当手段，则维权路径和效果会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、已建立劳动关系且权益受损的情况
劳动关系确认：
- 若您已通过托人找关系的方式进入学校工作，并与学校签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么您就成为了学校的员工，享有劳动法规定的各项权益。
维权依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 若学校存在拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵害您劳动权益的行为，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
维权流程：
- 首先，您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与学校之间的劳动关系以及学校侵害您权益的事实。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、尚未建立正式劳动关系或入职过程涉及不正当手段的情况
劳动关系未确认：
- 若您虽然通过托人找关系的方式进入了学校，但尚未与学校签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么您可能无法直接通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
- 在这种情况下，您可能需要先与学校协商，明确双方的权利义务关系，或寻求其他途径解决争议。
入职过程涉及不正当手段：
- 若您的入职过程涉及行贿、受贿等不正当手段，那么这种行为本身可能违反了法律法规和职业道德规范。
- 在这种情况下，即使您与学校建立了劳动关系，您的维权行为也可能受到一定限制或影响。因为您的入职行为本身可能被视为非法或不当，从而影响到您在劳动争议中的地位和权益。
三、特殊情况下的建议
- 若您发现入职过程存在不正当手段：建议您首先反思自己的行为，并考虑是否继续在这种环境下工作。若您决定继续工作，应尽快与学校签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务关系，以保障自己的合法权益。
- 若您已遭受劳动权益侵害：无论入职过程如何，只要您已与学校建立了劳动关系，且权益受到侵害，您都有权通过法律途径进行维权。但在此过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法手段。
最后，我想强调的是，劳动仲裁等法律途径是维护劳动者合法权益的有效手段。但无论何种情况，我们都应遵守法律法规和职业道德规范，以合法、合规的方式维护自己的权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。