当员工面临被公司开除的情况时，这通常意味着公司认为员工存在某些不符合其要求或违反规定的行为，但具体性质和后果需根据开除的合法性来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司据此解除劳动合同即属合法。
   • 员工应对：在此情况下，员工应审视自身行为，确认是否确实存在上述法定解除情形。若存在，则公司开除行为合法，员工需接受这一结果。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 违法情形：若公司无合法理由，如未按照法定程序解除劳动合同，或在员工无过错情况下随意辞退，即构成违法解除。例如，公司因员工提出合理诉求而心生不满，未经任何程序即开除员工，这属于违法解除。
   • 员工权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 维权步骤：
     • 收集证据：员工应收集与保留关键证据，如劳动合同、工资条/银行流水、工作证/考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资收入、出勤情况及公司开除的不合理性。
     • 与公司协商：尝试与公司沟通，了解开除具体原因，表达看法和诉求。若因误解或沟通不畅导致开除，可解释清楚情况，争取继续工作；协商不成时，要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
     • 寻求第三方调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会旨在查明事实，依据法律法规和政策，促使双方达成调解协议。
     • 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。审理期限一般为受理之日起四十五日内，复杂案情可延期但不超过十五日。对裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

总结与建议：面对公司开除，员工应首先明确开除的性质和依据。若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径并借助专业法律意见来维护自己的权益。若你面临此类情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律分析和策略建议。