劳动关系的时间长短并不直接影响工伤职工停工留薪期的确认。停工留薪期的确认主要依据工伤职工的伤情、治疗及恢复状况，并遵循一定的法律程序和规定，以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确认依据

1. 医疗机构出具的诊断证明：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，这是申请停工留薪期的基础。医疗机构会根据职工的伤情、治疗方案及康复预期等，出具关于停工留薪期的专业建议。

2. 用人单位与职工的协商：在工伤发生后，用人单位与职工可以根据伤情、治疗及恢复状况进行协商，就停工留薪期的时长达成一致意见。但这种协商应基于合理、合法且符合实际情况的原则进行，不能随意确定停工留薪期的时长。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：当用人单位与职工对停工留薪期存在争议，或者医疗机构未明确给出休假期限时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会综合考虑职工的工伤情况、医疗诊断证明等多方面因素，作出权威的确认决定。

二、停工留薪期的时长规定

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期会在12个月以内。

2. 特殊情况：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。

三、劳动关系时间长短与停工留薪期确认的关系

劳动关系的时间长短，即职工在用人单位的工作年限，并不直接影响停工留薪期的确认。停工留薪期的确认主要关注的是工伤职工的伤情、治疗及恢复状况，以及是否符合法律法规规定的延长条件。因此，无论职工在用人单位的工作年限长短，只要其因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，都有权享受相应的停工留薪期。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定和停工留薪期确认：工伤发生后，用人单位和职工应及时向相关部门申请工伤认定和停工留薪期确认，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

2. 遵循法律法规和程序：在申请停工留薪期确认时，应遵循相关的法律法规和程序要求，确保申请材料的真实性和完整性。

3. 积极沟通协商：用人单位和职工在协商停工留薪期时长时，应积极沟通、协商一致，并遵循合理、合法且符合实际情况的原则。

如果您在工伤认定或停工留薪期确认过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。