公务员或事业单位领导一般无权强制性安排过年休5天年假，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工享有带薪年休假，这是职工的法定权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。年假的安排应当遵循职工与单位协商的原则，单位在保证职工享受年休假的前提下，可以结合工作情况，统筹安排职工年休假。
二、领导强制安排年假的合法性
一般情况：领导无权单方面强制职工在特定时间（如过年期间）休年假。年假的安排应当尊重职工的意愿，并与职工进行协商。如果职工不同意在过年期间休年假，单位应当尊重职工的选择，并另行安排其他时间让职工享受年假。
特殊情况：如果单位因工作需要，确实需要职工在过年期间休年假，且这种安排不会损害职工的合法权益（如不会因此减少职工的年假天数或工资待遇等），那么单位可以与职工进行协商，并争取职工的同意。但即使在这种情况下，领导也无权强制职工休年假，必须得到职工的明确同意。
三、单位规章制度的考量
如果单位有明确的规章制度，规定了年假的安排方式（包括是否可以强制安排在特定时间休年假），且这些规章制度已经经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工进行了公示或告知，那么这些规章制度对职工具有约束力。但即使在这种情况下，规章制度的制定也必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
四、建议与措施
与领导沟通：如果领导试图强制安排过年休年假，职工可以首先与领导进行沟通，表达自己的意愿和理由，争取领导的理解和支持。
查阅单位规章制度：职工可以查阅单位的规章制度，了解年假的安排方式及相关规定。如果发现规章制度中的规定与法律法规相抵触或侵犯了自己的合法权益，可以向单位提出异议或向相关部门进行投诉。
寻求法律援助：如果职工与单位之间无法就年假的安排达成一致意见，且职工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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