“不是因非个人原因解聘”，这句话从法律语境下理解，其准确表述应为“不是因个人原因解聘”，意思是劳动合同的解除并非由劳动者个人主动提出或因其个人行为导致，而是由于用人单位、劳动合同本身或法律法规规定的其他情形所导致。以下是对这一表述的详细解释：
一、非个人原因解聘的具体情形
用人单位原因：
- 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者达成一致后解除劳动合同，这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 过错性辞退：虽然这看似是因劳动者过错导致，但实际上是用人单位依据规章制度对劳动者行为的回应，且需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等。不过，从劳动者角度看，这并非其主动提出解除，而是被动接受用人单位的决定。
- 非过错性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情形。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、破产重整等经济性原因，需裁减人员时，按照法定程序进行。
劳动合同本身原因：
- 合同期满：劳动合同到期且双方未续签，则合同自然终止，员工退工。
- 用人单位主体资格消灭：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。
法律法规规定的其他情形：
- 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同终止。
二、非个人原因解聘的法律后果
- 经济补偿金：在非个人原因解聘的情况下，用人单位通常需按法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 手续办理：用人单位有义务出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动者的权利与救济途径
- 权利保障：劳动者认为用人单位解聘行为违法或不当，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据提供：在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、解除通知、工资记录等。
- 法律救济：若用人单位解聘行为确属违法，劳动者可要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）、恢复劳动关系等法律救济措施。
总结来说，“不是因个人原因解聘”涵盖了多种情形，主要包括用人单位原因、劳动合同本身原因及法律法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位应依法处理解聘事宜，确保劳动者的合法权益得到保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。