“离职原因企业解除人员”这个表述，其实主要指的是企业因为某些特定原因，决定与员工解除劳动合同，从而导致员工离职的情况。这种情况通常不是因为员工个人的能力或行为问题，而是由于企业自身的经营状况、产业结构调整、破产重整或客观经济情况发生重大变化等经济性原因所导致的。
具体来说，企业解除人员，也就是我们常说的“裁员”，可能涉及以下几种情形：
经济性裁员：根据劳动法律规定，当企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定规模（如20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上），就构成了经济性裁员。这种裁员行为是基于企业的经济状况，而非员工个人原因。
特定情形下的不得裁员：虽然企业有权进行裁员，但劳动法律也规定了一些特定情形下的员工不得被裁员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
裁员程序：企业进行经济性裁员时，需要遵循一定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求工会或全体职工意见、向当地劳动行政部门报告并听取意见、正式公布裁减人员方案、与被裁减人员办理解除劳动合同手续并支付经济补偿等。
被裁员后的救济途径：如果员工被企业裁员后，企业在一定期限内（如六个月内）重新招聘相同岗位的人员，根据劳动法律规定，企业应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。如果员工符合这一情形却未接到企业通知，可以主动与企业说明情况。
综上所述，“离职原因企业解除人员”主要指的是企业因经济性原因而决定与员工解除劳动合同，导致员工离职的情况。这种情况需要遵循一定的法律程序和规定，并保障员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更详细的帮助和指导。