员工请病假时，公司是否给予慰问并非法律强制要求，而是取决于公司内部的规章制度或员工关怀政策。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，主要关注的是员工病假期间的工资支付、医疗期长度、医疗期待遇等核心权益。
- 这些法律法规并未明确规定公司必须对请病假的员工进行慰问。慰问行为更多属于公司自主管理的范畴，而非法律义务。
公司规章制度层面：
- 许多公司为了体现对员工的关怀和尊重，会制定内部规章制度，明确在员工请病假时给予一定的慰问或关怀措施。
- 这些慰问措施可能包括但不限于：发送慰问信、赠送慰问品、安排同事探望等。具体形式和内容因公司而异，取决于公司的文化和政策。
实际操作建议：
- 对于员工：如果你希望公司在你请病假时给予慰问，可以首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司是否有相关的慰问政策。如果没有明确规定，你也可以向人力资源部门或上级领导提出你的期望和建议。
- 对于公司：为了增强员工的归属感和忠诚度，公司可以考虑制定或完善相关的慰问政策。这不仅可以体现公司对员工的关怀，还有助于提升公司的形象和声誉。同时，公司也可以鼓励员工之间相互关心和支持，共同营造一个温馨和谐的工作氛围。
总结来说，员工请病假时公司是否给予慰问，并非法律强制要求，而是取决于公司内部的规章制度或员工关怀政策。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。