您好，关于您提出的“劳务合同签2个月是什么意思”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同的固定期限问题。首先，需要明确的是，在常规语境下，我们通常讨论的是“劳动合同”而非“劳务合同”，因为“劳务合同”更多指的是提供劳务服务的一种协议，而“劳动合同”则是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。不过，基于您的提问，我会从劳动合同的角度来解答。

劳动合同可以签订2个月的固定期限：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是可以签订为期2个月的固定期限的。这意味着，用人单位和劳动者可以协商一致，确定一个具体的合同终止时间，即2个月后合同到期。这种合同类型适用于那些需要短期用工或者项目性用工的情况。

关于试用期的特别说明：

在签订2个月的劳动合同时，有一个重要的点需要注意，那就是试用期。根据法律规定，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。但是，如果双方签订的劳动合同期限仅为2个月，那么就不能约定试用期了。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，且必须满足“劳动合同期限≥试用期”的法律要求。

劳动合同的解除与终止：

即使劳动合同期满，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据法律规定，合同期满时，如果用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。同时，如果劳动者在合同期内有严重违反规章制度、失职等行为，用人单位也可以依法解除劳动合同。

总结与建议：

因此，当您看到或签订一个为期2个月的劳动合同时，需要明确这是固定期限的劳动合同，且在这个期限内不能约定试用期。同时，无论是用人单位还是劳动者，在合同期满或需要解除合同时，都应严格按照法律规定操作，以维护双方的合法权益。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。