关于普通销售岗位高龄三胎产假的天数，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定，但一般来说，产假天数不会因岗位性质（如销售岗位）或生育次数（如三胎）而有所减少，而是遵循统一的法定标准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工，无论其岗位性质或生育次数。
   • 此外，许多地方还根据本地实际情况，制定了更长的产假政策。例如，有些省份规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。这些额外假期通常也是适用于所有女职工的。

2. 高龄产妇的特殊情况：

   • “高龄产妇”通常指的是年龄达到或超过一定标准（如35岁）的产妇。虽然高龄产妇在生育过程中可能面临更多的风险和挑战，但法律上并没有因此给予她们额外的产假天数。不过，在实际操作中，医生可能会根据高龄产妇的具体情况，建议她们提前休假或延长休假时间，以确保母婴健康。但这更多是基于医疗建议，而非法律要求。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规外，公司的具体规定和劳动合同也可能对产假天数产生影响。有些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定比法律法规更优厚的产假待遇。因此，女职工在享受产假时，除了参考法律法规外，还应仔细阅读公司的相关规定和劳动合同中的条款。

4. 三胎政策的考虑：

   • 随着国家生育政策的调整，三胎政策已经放开。然而，这并不意味着女职工在生育三胎时可以享受更多的产假天数。产假天数的确定仍然主要依据法律法规和公司规定，与生育次数无关。

总结与建议：

• 对于普通销售岗位的高龄三胎产妇来说，她们应享受的产假天数首先应遵循国家法律法规的规定（通常是98天，加上可能的难产或多胞胎增加的假期）。
• 其次，她们还应关注当地政府是否制定了更长的产假政策，并了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

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