结论前置：工人在工地退场且未拿到一分钱的情况下，是否需要写结清证明，取决于具体情况和双方协商的结果，但一般建议书写一份结清证明或类似文件以保障自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、结清证明的作用
结清证明，通常是在双方就某项事务（如工资、工程款等）达成一致，且款项已全部支付或确认无需支付时，由一方出具给另一方的书面文件。它作为双方权利义务终结的凭证，具有法律效力，可以在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
二、未拿到钱是否需要写结清证明
如果双方已就工资支付达成口头或书面协议，且工人确信雇主会按照协议支付：
- 在这种情况下，虽然工人尚未拿到钱，但如果双方信任度较高，且协议内容明确，工人可以选择不立即书写结清证明，而是等待款项支付后再进行确认。但为了保险起见，建议工人可以要求雇主出具一份书面承诺，明确支付时间、金额等关键信息。
如果双方未就工资支付达成明确协议，或工人对雇主的支付能力、诚信度存在疑虑：
- 在这种情况下，工人强烈建议书写一份结清证明或类似文件，明确双方的权利义务关系，特别是要注明“虽已退场，但工资尚未结清，待后续支付”等关键信息。这样，即使未来雇主拒绝支付或拖延支付，工人也可以凭借这份文件作为证据，通过法律途径维护自己的权益。
三、结清证明的内容要点
如果工人决定书写结清证明或类似文件，以下是一些关键内容要点：
- 双方信息：包括工人的姓名、身份证号码、联系方式；雇主的名称、地址、联系方式等。
- 工作情况：简要描述工人在工地的工作内容、工作时间、工作地点等。
- 工资情况：明确工人的工资标准、已支付金额、未支付金额、支付时间等。
- 双方确认：双方确认上述信息真实无误，且工人已退场，但工资尚未结清（或已全部结清，根据实际情况填写）。
- 签字盖章：双方签字或盖章，以确认文件的法律效力。
四、法律建议
- 保留证据：无论是否书写结清证明，工人都应保留好与工作、工资相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 及时沟通：如果工人对工资支付有任何疑问或担忧，应及时与雇主沟通，明确支付时间和金额。
- 法律途径：如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，工人在工地退场且未拿到一分钱的情况下，是否需要写结清证明取决于具体情况和双方协商的结果。但为了保障自身权益，建议工人书写一份结清证明或类似文件，并保留好所有相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。